Tutor Inteligente para la adquisición de las competencias demandadas por cada uno de los perfiles, gestión, control y medición de la evolución profesional de cada uno de los perfiles mediante el desarrollo de itinerarios de desarrollo personalizados.

El Tutor Inteligente actúa como mentor de la organización personal y se podrá asignar a cada profesional, de forma que, sobre la base a las necesidades que se detecten de forma automática del profesional y en función al conocimiento del propio sistema, se adapte o cree nuevos itinerarios de formativos y gestión del talento adaptado. Será necesario definir de forma precisa el comportamiento objetivo del Tutor Inteligente, prestando especial atención al dominio de conocimiento sobre el que trabaja.

El sistema de retención del conocimiento tras el relevo generacional se configura como un sistema que puede operar en diferentes procesos asociados a la Gestión del Conocimiento en el seno de la organización. De forma específica, el Sistema se orienta a dar soporte a 4 procesos clave como son; la detección de necesidades de desarrollo profesional, la obtención del perfil competencial del puesto y del trabajador y la evaluación de dichas actividades de formación.